Reunión del día 20

La empresa en el día de hoy ha dado como cifra definitiva de afectados por el despido, si entráramos a la negociación 120 compañeros ( 106 agentes,+14 de estructura).

Con esta cifra, hemos iniciado una negociación, que continuaremos a lo largo del dia de mañana, a las 9h en la plataforma.

Dentro de la negociación la empresa ha propuesto:

-Bajas incentivadas dentro del proyecto de home ( del cual excluyen el personal que se encuentra en retenciones y empresas).Desde el Comité hemos indicado que a los compañeros de estos departamento, amenos a un porcentaje X, se les debe dar también la opción a presentar la baja voluntaria si así lo desean

-Para llevar a cabo la selección de los afectados, una media ponderada en la que se tuviera en cuenta la pertenencia a un servicio, la valoración del desempeño y la antigüedad. Criterios que no aceptamos desde el Comité, y sobre lo que mañana continuaremos discutiendo.

-Indemnización de 20 días por año trabajado tanto a los compañeros que voluntariamente dejaran el servicio, así como a los que forzosamente se vieran obligados a abandonarlo. No aceptamos esta indemnización, y solicitamos un mínimo de 33 dias.Continuaremos negociando en el día de mañana.

Desde el Comité también hemos solicitado que se contemple la posibilidad de traslado voluntario a otras plataformas de las que Qualytel tiene ubicadas en otras provincias, así como que se contemple la creación de una bolsa de empleo con los compañeros que se vieran obligados a dejar la empresa. Estas cuestiones, indican que pueden contemplarlas, con matices, y mañana continuaremos hablando al respecto

A las 17 horas nos volveremos a reunir ante el Serla, institución a la que le trasladaremos si en la reunion que hemos celebrado por la mañana hemos llegado a un acuerdo, o al menos a perfilar el esquema del mismo, o si por el contrario, se rompe la negociación y el Comité hubiera decidido llegar a otras medidas.

hay alguna novedad sobre la ultima reunion del dia de ayer? solo quedan dos dias y aun no sabemos si el lunes tenemos que ir a trabajar

Se ha firmado el acuerdo hace un poquito, en los siguientes terminos:

-Se elevara la extincion de los 120 contratos a un expediente de regulacion ante la autoridad laboral.Conllevando la retirada de las 455 cartas de finalizacion de obra que se entregaron el dia 8.El ERE no surtira efectos hasta que resuelva la autoridad laboral.
-La determinacion de los 106 agentes afectados se determinara en base a los siguientes criterios:
a) La antiguedad en la empresa se ponderara a un 60%
B) L aactual pertenencia a un departamento de los que continuan se ponderara al 30%
C) Las cargas familares se ponderaran al 10%

-Los criterios para determinar los 14 trabajadores de estructura afectados se definiran en el propio expediente de regulacion( la empresa pretendia que fueran solo criterios de valoracion, y desde el Comtie de empresa nos hemos negado, considerando que debian regir para TODOS los afectados, los mismos criterios)

-Se reconoceran los ceses voluntarios incentivados, de del servicio home y hasta un maximo de 3para el servicio de retenciones home y otros 3 para el departamento de fijo de empresas.

-Se concederan todas las peticiones de traslado siempre que haya vacantes en el destino solicitado.

-Los trabajadores cuyos contratos se extingan tendran derecho a una indemnizacion de 25 dias de salario por año de servicio,prorrateandose por meses los periodos de tiempo inferiores.

A lo largo del dia de mañana, realizaremos asambleas para aclararos todas las dudas que os surgan.
Todos aquellos que deseis solicitar el cese voluntario incentivado, podeis darnos vuestros datos, o bien apuntaros en los listados que se han colgado en los office con ese fin.Seria conveniente lo hicierais cuanto antes

Un saludo.

Según se oía en la plataforma, se despedirá a la gente aproximadamente desde Octubre del 2006...

Ya hay alguna que otra baja voluntaria, pero MUY POCAS.

De los de estructura.... pues a 14 !!!, a ver quién se libra !!!.

Un saludo a tod@s.