A ver qué pasa...

por unamas Hoy a las 0:38

Visto lo visto... que si eran 450, que no... que si ahora 200, que tampoco... que si ahora 170 y me como 96 pero cuento a dedo....estamos por ver que llega el día 24 y al entrar a trabajar (porque me toca, claro, el domingo de resurrección) nos encontramos con una pancarta enoooooooorme con una bonita inscripción que ponga:


¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡INOCENTEEEES!!!!!!!!!!!


o algo parecido.
En fin, soy una mas, que se ríe por no pegar a alguien, y que prefiere animar a los demás porque el futuro no es esta empresa, porque tarde o temprano tendremos que volar de ahi, y porque de lo malo malo, estamos todos juntos en esto....y bien es sabido que la unión hace la fuerza asique.... Si el domingo no encontramos la pancarta, ahi estaremos todos para colgarles nosotros a ellos una bien grande que ponga:

CON PERSONAS NO SE NEGOCIA



He dicho

La empresa Warrytel va a decidir quedarse con unos y echar a otros sin contar con la antigüedad,o por lo menos eso es lo que intentan hacer.Esto no tendría que levantar ampollas entre los que más tiempo llevan en la empresa si los criterios aplicados para decidir quien se queda y quien se va se basara en datos objetivos de rendimiento,eficacia y trato con el cliente.El empresario decide quien se queda y quien se va independientemente de si tiene que pagar más por una indemnización de uno que lleve mas tiempo que otro,eso ya es asunto suyo.Es decir,lo lógico sería despedir a los mas nuevos para pagar menos pasta de finiquitos pero también lo sería quedarse con los que lo hacen mejor independientemente del tiempo que lleven "calentando" las sillas azules o verdes.La empresa tendría que evaluar si realmente le interesa pagar más dinero de despidos pero ofrecer el mejor servicio posible o bien ahorrarse unos pocos euros y ofrecer un servicio de menor calidad.Eso lo tendrían que evaluar ellos.
Pero la REALIDAD es que no se van a basar en datos objetivos sino en intentar largar a los que tienen que hacerles contrato indefinido para quedarse con los demás aunque sea por unos pocos meses,porque no os olvidéis que cuando el río suena agua lleva y a esta empresucha en Salamanca le quedan dos telediarios.Esto es una estrategia planeada y ejecutada desde hace mucho tiempo y que no es la primera vez que la aplican.Si quieren despedir a 200 mandan la carta a 400 y con la presión de los sindicatos despiden al final a los 200 que tenían pensado echar y todos más o menos contentos,y dentro de otros meses hacen otro de lo mismo y todos fuera y la famosa "obra" para Sudamérica que allí los obreros son más baratos.
Aupa esa reivindicación Charra,que si presionamos muchos solo echan a 167-x de esta tacada y los que se queden o quedemos ya podremos pensar tranquilamente en nuestra jubilación

En mi opinión la negociación llevada por nuestros compañeros de ccoo(ya que son los únicos que han firmado), ha sido una vergüenza, se han reído de ellos como han querido, la empresa desde un principio sabía lo que quería y lo ha conseguido.
También es normal viendo las personas que se sentaron en la mesa de negociaciones......uffffffff,estos se hicieron caquita y hubieran firmado hasta un bote de vaselina para darnos por el culo como indemnización.
Señores, órdago a la GRANDE, despidos SÍ, pero con 40 dias de indemnización, y si no aceptan pues los 450 uno detrás de otro a la calle, a ver si de verdad lo hubieran hecho, o hubieran podido hacerlo sin que administraciones instituciones hubieran intervenido........Ahora resulta que hay límite para que la gente voluntaria se pueda acoger al despido, si se hubiera optado por la opción de los 400?¿Que hubiera pasado?........
Que os han tomado el pelo¡¡¡¡¡¡¡¡.....además desde el principio...pero que penita.
En estos caso con hacerse la foto y salir en la prensa diciendo que las cartas de despido se han retirado tienen suficiente, y a otros con pedir más horas sindicales para pasearse ya les vale, pero así funciona esto.....
Para terminar con mi critica personal y repito personal , de nuestros representantes sindicales, solo contaros una anécdota: Uno de los delegados sindicales de ccoo que venía de fuera,(conocido por los presentes como copito de nieve) a supervisar las negociaciones, palabras suyas. Pues bien, en uno de los corrillos que se formaron se le hicieron varias preguntas sobre la negociación que el “supervisaba”, a ninguna supo dar respuesta, pero lo más grave es que textualmente dijo: "yo solo vengo a supervisar, de hecho ni siquiera se cual es vuestro convenio porque ni me lo he leído, por no saber no sé ni del color que esta encuadernado.........etc"....solo repetía insistentemente, vamos a firmar”, ”vamos a firmar”……
Esto se lo cuentas a un cura y se caga en Dios.....Pero en que país estamos, que un representante que está sentado en una mesa de negociación, por mucho que no intervenga y solo se limite a observar, que diga esto y se quede tan tranquilo........así nos ha ido, así nos va y así nos irá con estos representantes.

UN SALUDO A TODOS.

me produce hilaridad las respuestas de algunos de los presentes, sobre todo, el que se refiere a las criticas a los representantes sindicales. Habla de lo que le han comentado o le han dicho, es decir, que el "compañero" ni siquiera tuvo los santos huevos de ir a la concentración.

Creo que en toda esta situación hay demasiado compañero de boquilla que prefiere no mojarse en nada pero si critica siempre por la espalda.

Que pena

Dejad de atacar a los de ccoo (no soy afiliado, que conste).

Qualytel tiene el documento que justifica la rescision de servicios en la plataforma de Salamanca. Y ademas, por convenio, por reduccion de llamadas podrian tambien ir echandonos poco a poco, para que duela menos. Los sindicatos creo que han obtenido unos resultados muy dignos, viendo que la empresa esta vez tenia una mano ganadora. Otra cosa es si la Junta les va a sancionar de alguna manera por no respetar el acuerdo de creacion y mantenimiento de empleos. Por ahi si que se le podria hacer daño a Qualytel. Pero como no me fio de la Junta, prefiero que se llegue a un arreglo lo mejor posible, y personalmente, creo que el acuerdo final firmado es JUSTO para la mayoria.

Tambien se ha atacado a Qualytel, pero mientras lo hacias, parece ser que la empresa ha estado negociando con los naranjas para intentar salvar servicios y obtener otros nuevos. Si habeis tenido la mala suerte de estar entre los 109 agentes que se van de momento a la calle, pues lo siento, pero no os pongais a jurar en hebreo, ya que si teneis poca antiguedad en la empresa, o por desgracia no estabais en uno de los dptos. que se han podido salvar, es normal que si hay reduccion de plantilla os toque la china a vosotros. O a lo mejor pensais que un tio que lleve 5 años en la empresa ha de tener las mismas posibilidades de irse a la calle que uno que lleve año y medio. Pues mira, no.

Quiza lo de la pertenencia a un dpto. podria ser un criterio discutible, pero el porcentaje de influencia no es excesivo (30%), y realmente si tu dpto. es uno de los que Orange HA PERMITIDO que se quede en Salamanca, el logico que tenga algo de peso el pertenecer a él.

Animo porque estoy seguro que no obstante van a venir nuevos servicios, no se si de orange o de Arvatos, pero creo que estrategicamente Salamanca es interesante para empresas que quieran tener servicios de Contact Center.

Quisiera saber que pasara con movil? tengo entendido que en caso de que se vaya todo home de Salamanca, los indefinidos se integrarian en Movil, por tanto si sumamos agentes a movil con mas antiguedad que el mas antiguo de Movil(hay mas de 80 mas antiguos de Home que los primeros indefinidos de Movil) entonces tendremos que restar agentes de Movil. Yo quiero una explicacion, por eso de cuando las barbas de tu vecino veas pelar,¿alguien puede explicarme algo?. Gracias

Pues si se llevan HOME, se acabaran llevando MÓVIL... y así hasta que no quede nada de ORANGE en Salaamnca, verás...
Supongo que si los indefinidos pasan a móvil, mantendrán su antigüedad, y si son más antiguos que los que están... pues no pasará nada.
No por eso sobra gente...
UN SALUDO !!