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Admin el Dom Ago 17, 2008 2:28 pm
por despedid el Jue 14 Ago 2008 - 23:14
hola a todos!
copio aqui un mensaje que ha escrito EL ZORRO DE CONCEJO en la direccion de hotmail. es que esta curradisimo y es interesante:
Muchas gracias por el resumen informativo sobre la reunión en el Abba Fonseca. Parece que aceptan una importante reducción en los despidos, ( si bien no toleraremos ninguno de ellos ) Parece mentira que aun no sepamos el número exacto de despedidos, y se esté negociando sobre cifras fantasmas. Si no llevan la lista, es para levantarse de la mesa de negociación, y marcharse. Que llamen cuando la tengan, exacta y concreta, con nombres y apellidos.
PROPUESTA DE ARMAS PARA LA GUERRA
* Es verdad que lo que más nos importa es Salamanca, que duda cabe, pero no olvidemos que cuando una empresa recibe "beneficios" a nivel regional y nacional, el NUMERO TOTAL de trabajadores que despide de su PLANTILLA NACIONAL, sea en la ciudad que sea, sumándolos todos, son un porcentaje "X" de su plantilla total, y ese porcentaje hace que el tratamiento legal, tenga un caracter u otro.No es lo mismo por ejemplo, despedir el 1 % de su plantilla nacional, que reducir su plantilla en un 30%. etc... Los requisitos legales son diferentes, y el posible incumplimiento en relación a los beneficios obtenidos por Qualytel de las daministraciones públicas, más grave. Por ello,importa a nivel presión en la negociación. Nos importa conocer incluso el nímero de despidos producidos en Zaragoza, que corresponden al mismo ejercicio económico (2008) y cialquier otra ciudad que aparezca. Los sindicatos, desde sus delegaciones regionales pueden disponer facilmente de esa información y sería bueno que la sonsigan.
* Por cierto, la plantilla de Salamanca, según la web de Qualytel, es de 1.100 trabajadores. Sería importante contrastar con el INEM esa información, porque entonces la reducción que pretenden en Salamanca es a nivel local, casi el 50% de la plantilla de Salamanca... Eso es MUY SERIO LABORALMENTE
* Si Qualytel argumenta como razón de despidos a "Orange", pero no lo demuestran porque dicen que ellos mismos no tienen una copia del correspondiente contrato, es muy fácil proponer ayudarles a conseguirla dirigiéndonos nosotros como colectivo despedido, a Mr. Gervais Pellissier, EXECUTIVE SENIOR VICEPRESIDENT OF GROUP FINANCES AND SPAIN. EN FRANCE TELECOM (Orange) . Podríamos hacerlo en un impecable ingles o frances, que para eso contamos con una plantilla culta y políglota entre los despedidos. Me dice mi intuición, que esta propuesta no gustaría nada a Qualytel y les animaría enormemente a negociar rápido y bien la salida del lío en que se han metido con estos despidos improcedentes, escudándose en su cliente Orange, osea en France Telecom, que cuida mucho su imagen social.
* ¿ No será la causa real de los despidos, un intento de ir haciendo sitio a los que debido a su acuerdo con la Universidad de Salamanca tienen que colocar en breve, dada la enorme subvención en euros que ha recibido por ese acuerdo? Claro, confesar eso, daría peor imagen que echarle la culpa a Orange, que parece más lejana... Que no, Qualytel, que esa nueva subvención que reciben ustedes, no es para cambiar unos trabajadores por otros, que es para crear más puestos. Mira que pequeño malentendido...!
* Me alegra saber que todos han sido convocados a una mesa nacional en Madrid. El mismo día 8 en que tuvimos conocimiento de los despidos, alguien envió al Gabinete de Prensa del Ministerio de trabajo, UN COMUNICADO URGENTIIISIMO dirigido al Ministo de Trabajo, rogando la rápida intervención de la Inspección de Trabajo y otras Administraciones Públicas para estudiar los derechos o no-derechos de la empresa Qualytel a este atropello. No estamos sólos.
* SIN MIEDO amigos! Los que nos dejamos la piel por 1000 € brutos al mes SOMOS LOS TRABAJADORES. los que ponemos el dinero con nuestros impuestos y cotizaciones para los incentivos dinerarios que las empresas como Qualytel reciben de la Administración Pública, SOMOS LOS TRABAJADORES, los que les ayudamos a repartirse dividendos de beneficios, SOMOS LOS TRABAJADORES. No les debemos nada.
* SIEMPRE ESTUVO MAL VISTO EL PERRO QUE MUERDE LA MANO DE QUIEN LE DA DE COMER . NO DEJEMOS QUE NOS MUERDA EL PERRO AL QUE NOSOTROS ENGORDAMOS.
* Contamos con LA LEY A NUESTRO FAVOR.
El Zorro de Concejo
¡¡¡P o d e m o s !!!!!
hola a todos!
copio aqui un mensaje que ha escrito EL ZORRO DE CONCEJO en la direccion de hotmail. es que esta curradisimo y es interesante:
Muchas gracias por el resumen informativo sobre la reunión en el Abba Fonseca. Parece que aceptan una importante reducción en los despidos, ( si bien no toleraremos ninguno de ellos ) Parece mentira que aun no sepamos el número exacto de despedidos, y se esté negociando sobre cifras fantasmas. Si no llevan la lista, es para levantarse de la mesa de negociación, y marcharse. Que llamen cuando la tengan, exacta y concreta, con nombres y apellidos.
PROPUESTA DE ARMAS PARA LA GUERRA
* Es verdad que lo que más nos importa es Salamanca, que duda cabe, pero no olvidemos que cuando una empresa recibe "beneficios" a nivel regional y nacional, el NUMERO TOTAL de trabajadores que despide de su PLANTILLA NACIONAL, sea en la ciudad que sea, sumándolos todos, son un porcentaje "X" de su plantilla total, y ese porcentaje hace que el tratamiento legal, tenga un caracter u otro.No es lo mismo por ejemplo, despedir el 1 % de su plantilla nacional, que reducir su plantilla en un 30%. etc... Los requisitos legales son diferentes, y el posible incumplimiento en relación a los beneficios obtenidos por Qualytel de las daministraciones públicas, más grave. Por ello,importa a nivel presión en la negociación. Nos importa conocer incluso el nímero de despidos producidos en Zaragoza, que corresponden al mismo ejercicio económico (2008) y cialquier otra ciudad que aparezca. Los sindicatos, desde sus delegaciones regionales pueden disponer facilmente de esa información y sería bueno que la sonsigan.
* Por cierto, la plantilla de Salamanca, según la web de Qualytel, es de 1.100 trabajadores. Sería importante contrastar con el INEM esa información, porque entonces la reducción que pretenden en Salamanca es a nivel local, casi el 50% de la plantilla de Salamanca... Eso es MUY SERIO LABORALMENTE
* Si Qualytel argumenta como razón de despidos a "Orange", pero no lo demuestran porque dicen que ellos mismos no tienen una copia del correspondiente contrato, es muy fácil proponer ayudarles a conseguirla dirigiéndonos nosotros como colectivo despedido, a Mr. Gervais Pellissier, EXECUTIVE SENIOR VICEPRESIDENT OF GROUP FINANCES AND SPAIN. EN FRANCE TELECOM (Orange) . Podríamos hacerlo en un impecable ingles o frances, que para eso contamos con una plantilla culta y políglota entre los despedidos. Me dice mi intuición, que esta propuesta no gustaría nada a Qualytel y les animaría enormemente a negociar rápido y bien la salida del lío en que se han metido con estos despidos improcedentes, escudándose en su cliente Orange, osea en France Telecom, que cuida mucho su imagen social.
* ¿ No será la causa real de los despidos, un intento de ir haciendo sitio a los que debido a su acuerdo con la Universidad de Salamanca tienen que colocar en breve, dada la enorme subvención en euros que ha recibido por ese acuerdo? Claro, confesar eso, daría peor imagen que echarle la culpa a Orange, que parece más lejana... Que no, Qualytel, que esa nueva subvención que reciben ustedes, no es para cambiar unos trabajadores por otros, que es para crear más puestos. Mira que pequeño malentendido...!
* Me alegra saber que todos han sido convocados a una mesa nacional en Madrid. El mismo día 8 en que tuvimos conocimiento de los despidos, alguien envió al Gabinete de Prensa del Ministerio de trabajo, UN COMUNICADO URGENTIIISIMO dirigido al Ministo de Trabajo, rogando la rápida intervención de la Inspección de Trabajo y otras Administraciones Públicas para estudiar los derechos o no-derechos de la empresa Qualytel a este atropello. No estamos sólos.
* SIN MIEDO amigos! Los que nos dejamos la piel por 1000 € brutos al mes SOMOS LOS TRABAJADORES. los que ponemos el dinero con nuestros impuestos y cotizaciones para los incentivos dinerarios que las empresas como Qualytel reciben de la Administración Pública, SOMOS LOS TRABAJADORES, los que les ayudamos a repartirse dividendos de beneficios, SOMOS LOS TRABAJADORES. No les debemos nada.
* SIEMPRE ESTUVO MAL VISTO EL PERRO QUE MUERDE LA MANO DE QUIEN LE DA DE COMER . NO DEJEMOS QUE NOS MUERDA EL PERRO AL QUE NOSOTROS ENGORDAMOS.
* Contamos con LA LEY A NUESTRO FAVOR.
El Zorro de Concejo
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