Qualytel ofrece 425 despidos sin negociación o 167 con condiciones

Los sindicatos piden 33 días por año de indemnización y la empresa no sube de 8.

ROSANA HERNÁNDEZ (El Adelanto de Salamanca)
SALAMANCA

Los representantes sindicales de Qualytel en Salamanca regresaron ayer de la reunión con la empresa en Madrid con pocas novedades en la situación. Qualytel les ofrece dos opciones: no negociar y 425 despidos, o entrar en una negociación y reducir la rescisiones de contrato a 167. Claro que esa rebaja en los despidos tendría condiciones: la empresa elige quién se va y quién se queda y las indemnizaciones no pasarían de 8 días por año trabajado.

Los sindicatos no aceptan estos términos en la negociación. Mercedes Elena, secretaria de Telemárketing de CCOO en Castilla y León, explica que "nuestro convenio señala que el primer criterio a tener en cuenta en los despidos es la antigüedad, seguido por las cargas familiares, y Qualytel no está dispuesto a tener en cuenta ninguno de los dos".

En cuanto a la cuantía de las indemnizaciones, Mercedes Elena declara que "nos hemos puesto de acuerdo y nuestra petición es de 33 días por año trabajado. Con esta cifra de despidos no podemos aceptar una indemnización menor". Qualytel rechazó tajantemente esta petición.



Documentación

Elena también aseguró que "una reunión más, la empresa no ha presentado la documentación solicitada, la que justifica que realmente se ha producido un fin de obra". Éste será el punto de partida del encuentro de hoy en el Serla, ya que según confirma Elena, "en la reunión del pasado jueves fue el árbitro del órgano de mediación el primero que solicitó que aportaran estos documentos, algo que todavía no han hecho. Suponemos que si mañana llegan sin ellos, tendrán algo que decir".

En cuanto a opción que ofrecía la representación de UGT, un expediente de regulación de empleo temporal, "ha sido rechazado por Qualytel", informa Jesús Santos, secretario de la Federación de Servicios de UGT, quien continúa: "Estamos casi en la misma situación que el pasado viernes. El encuentro no ha sido demasiado productivo. Chantajes, ninguno. Lo mínimo exigible es una indemnización digna para las personas despedidas y, si no hay un acuerdo, la irresponsabilidad será, evidentemente, de la empresa".

Lo que sí se ha comprometido a estudiar Qualytel es la opción de ofrecer bajas incentivadas, otra posibilidad ofrecida por los sindicatos en la reunión de ayer.

La situación que se plantea en la plataforma de Sevilla es la misma: 260 despidos sin negociación o 120 si entran a negociar con las mismas condiciones que en Salamanca. En Sevilla se encuentran a la espera de lo que suceda hoy en el Serla.

Dice que: "nuestro convenio señala que el primer criterio a tener en cuenta en los despidos es la antigüedad, seguido por las cargas familiares, y Qualytel no está dispuesto a tener en cuenta ninguno de los dos".

Supongo que Qualytel sabe por qué tipo de convenio se rige su empresa... asi que si siempre se ha seguido ese órden no entiendo porqué no va a ser igual ahora.
Espero que el comité medie y al final se haga de ésta forma, y no haya "favoritismos" ni "amiguismos"...

¿que no haya favoritismos ni amiguismos?

pues me parece que seria la primera vez en qualytel...

yo tambien estoy a favor de que se haga por antiguedad, aunque claro, lo de los 8 dias no lo veo justo. si 450 eran improcedentes, 170 seguiran siendolo, vamos, si es que no me he perdido ningun capitulo...

un saludo y suerte a tod@s, que la necesitaremos