Los 120 despedidos de Qualytel logran 25 días por año trabajado

Los criterios. El tiempo en la empresa pesará un 60%, la pertenencia al departamento un 40% y las cargas familiares, un 10%. Por fin. El acuerdo se firmó pasadas las 22.30 horas.


Última actualización 21/08/2008@23:14:00 GMT+1
Lucía Otones

Finalmente, será el día 29 y no el 24, cuando se hará efectivo el despido de 120 empleados de Qualytel.
Los sindicatos y la empresa firmaron anoche el acuerdo definitivo, precedido por un día de largas negociaciones, que se iniciaron con una mayor grado de entendimiento del que ha precedido a las reuniones anteriores.
Aunque los representantes de los empleados han intentado por todos los medios mantener la totalidad de los puestos de trabajo, sólo serán 120 los que continúen trabajando en las instalaciones del polígono industrial El Montalvo.
Las diversas negociaciones que los directivos de Qualytel han mantenido desde que se hicieran públicos los despidos (el pasado día con el cliente Orange han permitido sujetar en Salamanca parte de los servicios que en principio iban a rescindirse el próximo domingo.

En cuanto a las indemnizaciones para los que no se incluirán dentro de esos 120 puestos, las negociaciones han sido muy intensas y finalmente serán 25 días por año trabajado los que la empresa está dispuesta a pagar, según explicó ayer el secretario provincial de FES-UGT, Jesús Martín. Una vez que vieron que no era posible mantener la totalidad de los empleos, los sindicatos han trabajado para conseguir que quienes salieran lo hicieran en las mejores condiciones.
Así, su primera postura fue la de 40 días, los mismos que se pagaron a los cesados de la planta de Zaragoza.
La negativa de la empresa les hizo bajar hasta 33, pero los directivos no estaban dispuestos a ceder más allá de los 20.
Finalmente, en el día de ayer, accedió a finiquitar con 25.


Primará la antigüedad
Por lo que respecta a los criterios de selección, finalmente la empresa ha aceptado en el último momento tomar como referencia el criterio de la antigüedad que es el que marca el convenio y el que los sindicatos exigieron desde el primer momento.
Ahora bien, no va a ser el único.
El tiempo en la empresa se tomará para escoger al 60 por ciento de los hoy despedidos.
El 40 por ciento restante se seleccionará teniendo en cuenta la pertenencia a los distintos proyectos del servicio Home (30 por ciento) y las cargas familiares (10 por ciento).
Para el resto, es decir, los que quedarán fuera, la empresa ofreció ayer la creación de una bolsa de trabajo para las instalaciones de Salamanca, una oferta valorada de forma “muy positiva” por el Comité de Empresa.

Al cierre de esta edición, los trabajadores que aguardaban a las puertas del Abba Fonseca aseguraron a TRIBUNA que el Comité de Empresa estaba firmando un acuerdo con Qualytel en los términos explicados en esta información, según les había trasmitido pasadas las 22.30 horas Nieves Recio una de las delegadas de Comisiones Obreras, quien también les manifestó que la empresa había accedido a retirar todas las cartas de despido.